文章搜索:
职场应聘:智商是基础,情商更是关键

http://Tran.httpcn.com 日期:2006-5-8 来源:多伦多都市报


求职应聘不是儿戏,想在几轮笔试面试的激烈竞争中拔得头筹,顺利漂亮地躲过考官布下的种种“陷阱”,还真不是件容易的事,要知道智商过关是基础,情商考评更是关键啊!

★问题一

作为职场人,在你经历的大小面试中,无论任何职位,你是否都会百分百以超水平展现自身能力为终极目标?

A 我经常这样做;

B 并非如此,我会视情况而定;

案例分析

Ammy 去某公司应聘助理,经理劈头就问:“你想怎么做好这份工作啊?”对此,Ammy胸有成竹:“我么,会以最强的个人实力开展工作——每周提交个人小结,每月 自拟一份部门计划案给你审批。我相信凭我的能力不仅能够胜任助理之职,在不久的将来一定还可以成为你部门内最得力的干将!你会发现录用我绝对物超所值!” 最终,Ammy被考官以最经典的婉拒方式答复:请回家等待通知。

选A的朋友,嘿嘿,祝贺你!第一关就已经被成功地带进沟里,0分淘汰。

毛 病出在哪里?谁让你们同Ammy一样不管三七二十一就把真本事全抖落出来,总得先看看自己应聘的职位然后再对症下药嘛。秘书有什么职责?把顶头上司所说的 一切都记录下来,再布置给各位同事,并把上司的工作日程安排得井井有条,就OK啦!然而,许多应聘秘书职位者却喜欢摆出一付“不爱做将军的士兵不是好士 兵”的样子,这不由得会让考官恐慌:全是将军的料,还野心勃勃锋芒必露的,日后我何处容身?!这样一来,第一个被踢出局的舍你其谁!

选B的职场人得10分。呵呵,看来你还有些头脑。请进入下一题!

★问题二

考官对你显露满意之色,接着征询薪金要求,这时你会:

A 坦陈理想待遇供双方商讨;

B 听老板安排或低调开价;

案例分析

Vivian 与好友Lily成功跳槽,进入某网站担任编辑。签约前法籍老板分别召见确定薪金。先以欢迎Lily加入公司为开场白,继而任命她做首席编辑,并承诺每年加 薪,最后抛出价位:年薪5万,Lily寻思这年头好工作难找,5万也不少了,更何况自己被钦命首席,看来前途远大,于是听凭安排。

面对 Vivian,老板和颜悦色照样说一遍,只等她满口应允。“Dear Boss,跳槽是凭借个人能力争取更高职位和收入,而眼下待遇却比不上我原先的工资,况且本人心理价位又不高,年薪7万,我想这样才配得上大公司首席编辑 的头衔。你看怎样?”老板想想挺对,这价也没超过预算,就这么定了吧,结果,—样的工作内容,同等的职位,两人收入却相差2万。

选B的职场人,你很有潜力成为办公室内活儿最多,最辛苦,却没有得到最合理报酬的一族。5分辛苦分!

在 面试时谈及个人收入,若不好意思讨价还价,甚至逆来顺受讲低调,可别以为老板会感激涕零,更别希冀将来能大幅度加薪,所以,当初谈薪水时你就该看形势把理 想价位报出来,究竟结果如何,可以双方商量着办。但如果你要不开这个口,说不定就失去了为自己争取更好待遇的机会,甚至还会让一些老板质疑你的能力和自 信。瞧你,傻了吧!

选A的朋友再得10分。跳过此坑,再接再厉,请看下一题!

★问题三

最后的最后,老板伸出手:“欢迎加入本公司成为其中一员!请问你什么时候能够上班?”

A 现在就可以;

B 下周一如何?我还需要调整几天;

案例分析

Tom 过五关斩六将,终于如愿被聘为某大型IT公司软件工程师。经理问他何时可以正式上班。这老兄正在欢欣鼓舞中,随口便答:“无所谓,现在就可以。”“那太好 了!”经理乐了,急忙关照后勤部送上手提电脑,并安排配套办公设施,紧接着还让Tom参加了新软件开发讨论会,而Tom也异常荣幸地被立即编入了组开始超 负荷编程,Tom心里那个怨呐,后悔没给自己几天休息时间。

选A的上班族,投老板所好,加上10分!

老板爱才,根本是因为人才能够为他带来财富效益,所以在潜意识里,他们自然希望所有被他录用的职员都信誓旦旦:现在就开始工作。既然如此,你就不妨投其所好,主动说出“现在开工”,老板一高兴对你印象好,对今后前途是大有裨益!

选B的白领,可惜啊,还是没能逃脱最后一沟,白白错过了一个最最简单直接的博得老板满意一笑的机会。4分鼓励。

三 题全部解答完毕,快算算你的积分有多少?分数越高,你的职场应聘情商成绩自然也就水涨船高;10分以下则为不及格,你还要加把劲儿!其实这三道问题看似简 单,却很容易成为我们面试过程中的绊脚石,所以千万不要小瞧了它们。当然,你也得继续举一反三,细心寻找如何在应聘面试时躲避“陷阱”的经验和窍门,争取 早日炼就“百毒不侵之身”。


  收藏本页】 【打印】 【关闭】 【顶部

找找搜索
版权声明:网络中国尊重他人知识产权,呼吁用户也要同样尊重知识产权。若您认为您的作品的著作权遭到侵害或您的知识产权被侵犯,请点击这里向我们通报,谢谢!